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  • Magda Soraia Delfino

Análise do Perfil Comportamental DISC

#Gere resultados #eficazes e de valor dando #alta #performance a sua #organização. Conheça seus o #comportamento e as #competências de seus #colaboradores.


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ENTENDA O QUE É: AVALIAÇÃO PERFIL COMPORTAMENTAL DISC


Esta avaliação do perfil comportamental DISC auxilia tanto quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais eficaz e resultados exponencias em sua vida e em sua organização através de sua equipe.

Para eu não haja desperdícios e custos desnecessários, é primordial conhecer bem o perfil comportamental das pessoas antes de contratá-las. Neste contexto evita-se turnover e demissões.

A avaliação DISC que analisa o comportamento da pessoa ao meio em que ela estar inserida e demostra como ela se sente em relação a si mesma e à este ambiente. A avaliação é originada da teoria desenvolvida pelo psicólogo Willian Moulton Marston na década de 1920 PhD em psicologia pela Universidade de Harvard. Esta análise descreve a subjetividade humana no resultado em uma plataforma automatizada – ferramenta assessment, com índice de 99% de acerto, evidenciando a predominância comportamental do indivíduo, ficando mais fácil a gestão inseri-lo no setor na organização em que o mesmo irá gerar resultados ao ser produtivo.

A avaliação é feita online e confidencial, em casa, no trabalho e é composta de um questionário que leva cerca de 7 minutos, cujo seu resultado confere mais de 50 informações sobre o profissional! Além disso, você conta com diversas funcionalidades que vão otimizar os seus processos de RH e te ajudar a construir um setor estratégico e cada vez mais voltado a resultados de alta performance!

É essencial que a devolutiva seja feita por um Analista Comportamental ou psicólogo empresarial que compreenda e domine a compreensão deste relatório.

Tanto como a avaliação e devolutiva podem ser online ou presencial.

O que significa cada letra DISC?

Dominância: Diz respeito como você lida com os desafios.

Influência: Revela como você lida com a pessoas e as influencia.

Estabilidade: Como você lida com as mudanças.

Complacência: Como você lida com as normas definida pelos outros.

Normalmente, uma pessoa tem em si a posse de um ou dois perfis cujas tendências de comportamento aparecem com mais continuidade.

Assim, com a evolução da metodologia, trabalha-se com as seguintes nomenclaturas, respectivamente correspondentes aos perfis comportamentais DISC:

Ø Executor: Os executores têm dois valores principais, ou seja, dois princípios que norteiam sua maneira de se comportar: resultado e velocidade.

Ø Comunicador: Os comunicadores têm a conexão como valor, de jeito que são predominantemente voltados para as pessoas e relações.

Ø Planejador: O valor dos planejadores é a linearidade. Ou seja, esse perfil preza pelo equilíbrio e pela harmonia.

Ø Analista: Esse perfil tem como valor inegociável a qualidade. Mais orientado aos processos do que às relações, o analista tem a necessidade de executar bem todas as tarefas que são propostas a ele.

Auxiliando na Gestão RH DE UMA ORGANIZAÇÃO:

A metodologia DISC traz assertividade para que a pessoa certa esteja no lugar certo. E isso significa mais produtividade e retenção de talentos.

Recrutamento e Seleção: Em um processo seletivo, o mapeamento comportamental também é um aliado no que diz respeito ao tempo.

Treinamentos: O conhecimento sobre os quatro perfis DISC possibilita que uma simples capacitação possa se tornar um treinamento comportamental.

Plano de Desenvolvimento Individual – PDI:

A Metodologia DISC tem como base a valorização das características principais de cada perfil. Se o seu cargo te exige algo totalmente diferente do que é fácil e natural para você, talvez essa seja a função errada.

A metodologia DISC nos proporciona delinear caminhos inteligentes para o desenvolvimento das pessoas. Pois a mesma se utiliza a qualquer competência e a outros perfis. As ferramentas que mais corroboram aos PDI’s são as que oferecem métricas em se que permitem uma verificação mais objetiva no processo de desenvolvimento de pessoas.

Desenvolvimento de Lideranças:

Observa-se no resultado da avaliação DISC os dados sobre estilo da competência de liderança da pessoa, dando condições do setor de gestão de desenvolvimento ser amparar neste tema. Quando consideramos em desenvolver Líderes, o mesmo raciocínio do Plano de Desenvolvimento Individual se aproveita e aplica.

O relatório sobre cada colaborador traz dados e conhecimentos do qual pessoas de todas as áreas conseguem alcançar e a Gestão Comportamental é um caminho objetivo que orienta as lideranças para de fato desempenhar o papel de gestores de pessoas.

People Analytics

A gestão do RH que deseja resultados eficazes nas organizações filtrando o melhor das competências e comportamentos suas equipes, utilizam as análises da metodologia DISC com os dados sobre os colaboradores. Neste contexto fundamentam as decisões e coletam os indicadores através da ferramenta people analytics, mapeando diversificados padrões comportamentais para a gestão de pessoas.

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais DISC nos explicam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiência.

Credibilidade: Testado e aprovado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

Validado pela UFMG com índice de 97,97% de assertividade.

Investimento: Com o melhor custo benefício do mercado, que agrega valor a alta performance de sua organização ao eliminar desperdícios de custos e tempo e melhorando a produtividade ao promover resultados eficazes.s

O DISC detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações para proporcionar às pessoas um profundo autoconhecimento.

A metodologia de Análise Comportamental DISC pode ser o diferencial que sua empresa necessita para potencializar a sua equipe e gerar cada vez mais resultados. Neste viés, sua organização se destaca no mercado de evolução tecnológica contínua e cria um diferencial competitivo para uma melhor execução do planejamento da gestão seu negócio.

Faça o teste, invista em resultados que agregue valor e transforme Pessoas em grandes Líderes de sucesso e tenha uma equipe de excelência!

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